BSports, Marketing & Management si considera una giovane azienda emergente caratterizzata dall’unione della passione per lo sport con l’esperienza nel settore del marketing e nella gestione aziendale. Noi di BSports ci impegniamo a sviluppare costantemente idee innovative e a realizzarle in maniera rapida, affidabile e con il massimo impegno.

Il nostro obiettivo è quello di allargare la nostra attuale rete di collaboratori ed espanderla verso nuovi partner commerciali. La fiducia è sicuramente la base necessaria per mantenere partnerships e relazioni commerciali a lungo termine. Il nostro obiettivo è quello di costruire e rafforzare questa fiducia in maniera costante. Ecco perché il nostro codice di condotta ci fornisce delle valide indicazioni su come ottenere fiducia reciproca nel lavoro di tutti i giorni e ci fornisce indizi su quello che non dovremmo fare per evitare di mettere incautamente a rischio la fiducia vinta.

AMBITO DI APPLICAZIONE

Il nostro codice di condotta si applica allo stesso modo sia al titolare dell’azienda che a tutti i dipendenti di BSports. Nell’ eseguire le nostre attività commerciali, osserviamo le leggi e i regolamenti vigenti così come le abitudini culturali.

Ogni singolo dipendente ha la responsabilità di raggiungere gli obiettivi desiderati attraverso un approccio etico e inequivocabilmente conforme alla legge. Una condotta integra non viene messa in secondo piano per il raggiungimento dei risultati commerciali. Ci impegniamo affinché tutti i dipendenti conoscano e aderiscano al codice di condotta in questione. Per contratto, tutti i dipendenti si impegnano a rispettare le direttive aziendali durante le nostre attività lavorative quotidiane. Tutti i dipendenti si impegnano a notificarci qualsiasi violazione delle suddette direttive. Per riuscire in questo, crediamo in un clima lavorativo libero da paure di conseguenze negative nel riferire qualsiasi informazione riguardante una violazione del suddetto codice.

TRASPARENZA E DIALOGO COI CLIENTI

La nostra attività commerciale è interamente orientata alle esigenze dei nostri clienti, le cui richieste sono gestite da noi con la massima cura. L’onestà e la trasparenza sono secondo noi la base giusta per delle relazioni commerciali a lungo termine. Pertanto, possiamo garantire di elaborare le richieste prese in carico per i nostri clienti nel miglior modo possibile e con la massima responsabilità.

Quando conquistiamo e assistiamo nuovi clienti, offriamo i nostri servizi sempre nel rispetto delle leggi vigenti. I dati dei nostri clienti sono raccolti, elaborati e utilizzati esclusivamente in conformità alla legge vigente e alle direttive aziendali.

GESTIONE DELLE INFORMAZIONI

BSports presta grande attenzione a una gestione diligente e affidabile delle informazioni ricevute in agenzia. Proteggiamo sia i dati aziendali che i dati dei nostri clienti e dipendenti da accessi non autorizzati così come da un utilizzo fraudolento di questi e della loro perdita.

Raccogliamo ed elaboriamo dati sensibili solo in seguito all’approvazione dei proprietari dei dati.

Nel rispetto del corpus di diritti dei singoli, raccogliamo, elaboriamo e utilizziamo i dati personali soltanto nella misura strettamente necessaria e solamente per gli scopi per cui sono stati forniti.

INTEGRITÀ E COMUNITÀ

BSports basa le sue azioni su valori e principi etici universali e agisce in conformità alle direttive e alle leggi vigenti. All’interno di BSports ci sentiamo parte di una grande comunità in cui un’interazione rispettosa e fiduciosa fra dipendenti viene ritenuta di grande valore. Stima e fiducia reciproca sono per noi tanto importanti quanto il rispetto verso ogni singola personalità. Per questo motivo, non tolleriamo alcuna forma di discriminazione o molestia basata su una religione, un’ideologia o sesso diversa. Questo divieto viene applicato sia all’interno di BSports che all’interno dei rapporti coi nostri partner commerciali.

Per avvicinarci al raggiungimento del nostro obiettivo aziendale, i nostri dipendenti lavorano con grande impegno ed entusiasmo. Supportarli nella loro crescita personale e professionale è per noi indispensabile. Altrettanto importante è per noi riuscire a creare delle condizioni di lavoro piacevoli e offrire una retribuzione equa. La remunerazione in totale, incluso lo stipendio, gli straordinari e le prestazioni di lavoro accessorie, sono sempre almeno o pari o superiori al livello stabilito dalla legge vigente.

La retribuzione spettante a un dipendente assunto a tempo pieno deve essere sufficiente al soddisfacimento dei bisogni fondamentali del dipendente.

REGOLE DI CONDOTTA PER L’INTEGRITÀ

Nel trattare con i nostri partner commerciali, diamo molto valore alla fiducia, alla correttezza e a un alto grado di indipendenza. Le nostre decisioni commerciali vengono adottate esclusivamente nell’interesse aziendale di BSports mentre gli interessi privati vengono messi da parte. Non tolleriamo che terze parti cerchino di influenzare in modo sleale i nostri dipendenti nelle loro decisioni. Inutile dire che trattiamo i nostri partner commerciali in maniera eticamente corretta e sempre nel rispetto delle regole. Ci asteniamo da qualsiasi forma di comportamento corrotto ed evitiamo qualsiasi traccia di esso. Non promettiamo, concediamo o offriamo benefici non autorizzati per ottenere un comportamento o una decisione favorevole nei confronti di BSports. Quindi stiamo molto attenti ai regali così come agli inviti ai pranzi di lavoro ed agli eventi. BSports presta attenzione a tutte le rilevanti norme e disposizioni di legge per garantire la libera concorrenza. Ciò vale in particolare per la garanzia di una concorrenza leale all’interno delle dinamiche commerciali. Per questo motivo non siamo coinvolti in un’imposizione dei prezzi né in accordi tra concorrenti su divieti di comportamenti di mercato. Ci impegniamo nella costruzione di rapporti leali con i nostri partner commerciali e concorrenti e non abusiamo del campo d’azione a noi disponibile. Non diffondiamo false informazioni sui nostri concorrenti e non cerchiamo di ottenere vantaggi in termini concorrenziali in maniera sleale. Rifiutiamo espressamente gli abusi di informazione come strumento sleale per procurarsi informazioni sui nostri concorrenti.

OSSERVANZA DEL CODICE DI CONDOTTA

Una violazione del codice di condotta e un comportamento illecito possono avere gravi conseguenze per l’intera azienda. Pertanto, una cattiva condotta professionale non viene tollerata in alcun modo. Per questo motivo, i dipendenti sono debitamente ritenuti responsabili di un comportamento illecito consapevole o di altre violazioni rispetto alle norme previste dal codice di condotta.

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